社会医療法人財団　石心会　一般事業主行動計画

女性職員が、自らの意思によって継続して職業生活を営むこと、また仕事と生活の調和が図りやすく、また、働きやすい環境をつくることによって、個々の職員がその能力を十分に発揮し、職務に専念できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

• 計画期間
  2024年4月1日から2029年3月31日まで(5年間)
• 当施設の課題
  課題1．
  従業員の女性比率は高いものの、部署によっては女性の管理職人数が少ない
  
  課題2．
  雇用形態が決められているが、多様な働き方への対応が不十分
• 内　　　　容
  目標1．
  課題1に対して、女性の管理職比率を50％以上にする
  2024年4月～
  育成・評価に向けた上司へのヒアリングを実施し、現状分析を実施し、課題への取り組みを検討する
  
  目標2．
  課題2に対して、多様な働き方・柔軟な働き方を支援する
  2024年4月～
  ・　就業を継続しやすいよう柔軟な働き方を実現する
  ・　やむを得ない事由があり退職しても、再雇用ができる体制を構築する
  ・　非常勤から常勤への転換制度の運用を進める
  ・　長時間労働が少なくなるよう、法人が通知し、多様かつ柔軟な働き方ができる職場環境整備を行う